L'économie luxembourgeoise en 2024 est l'une des économies les plus fortes et à la croissance la plus rapide, non seulement dans l'UE, mais aussi à l'échelle mondiale. Le Luxembourg offre une qualité de vie élevée avec un PIB par habitant tout aussi élevé, des faits qui le rendent très attractif pour y vivre et y créer son entreprise. Dans cet article, nous verrons un peu d'histoire mais aussi l'avenir de l'économie luxembourgeoise, les secteurs économiques et les sources de la richesse luxembourgeoise, ainsi que certaines limites et les liens avec l'économie de l'UE.

Embaucher des employés au Luxembourg en 2024 : Comment embaucher des employés pour votre nouvelle entreprise au Luxembourg, les exigences et tout ce que vous devez savoir dans un guide simple étape par étape.

Au Luxembourg, il est possible de licencier une personne pendant sa période d'essai, de la licencier avec préavis dans le cadre d'un contrat de travail normal, de la licencier immédiatement pour faute grave ou de la licencier dans le cadre d'un licenciement collectif. Chacun de ces cas, a une procédure de licenciement spécifique, dans ce guide nous nous concentrerons sur la procédure de licenciement avec préavis, nous examinerons les personnes qui peuvent faire l'objet de ce type de licenciement, les raisons possibles pour lesquelles elles peuvent être licenciées, la période de préavis et d'autres détails importants à connaître.

Le contrat de travail temporaire au Luxembourg est l'une des options pour établir une relation de travail, et il a ses exigences et conditions spécifiques, tout comme les autres types de contrats de travail. Dans cet article, nous analyserons tout ce qui concerne spécifiquement les contrats de CDD au Luxembourg, nous examinerons sa définition et les parties impliquées, les secteurs d'activité où il est principalement utilisé, et bien sûr les exigences nécessaires et les conditions spécifiques, y compris la durée, la période d'essai, le renouvellement et la résiliation.

La dissolution et la liquidation d'une société entraînent la disparition de la société et de sa personnalité juridique. La procédure à suivre est différente selon qu'il s'agit d'une liquidation volontaire ou d'une liquidation judiciaire au Luxembourg. Dans ce guide, nous allons décrire la procédure à suivre étape par étape dans le premier cas, lorsqu'il s'agit d'une liquidation volontaire.

Le congé annuel payé est un droit indiscutable auquel tous les salariés au Luxembourg ont droit. Cet article examine les conditions et les règles régissant ce droit en passant en revue des questions telles que les jours auxquels les travailleurs ont droit, les conditions de fixation de ces jours, la rémunération associée à ces jours et d'autres détails.

Les congés spéciaux sont des congés accordés aux salariés qui doivent s'absenter de leur travail pour certaines raisons personnelles. Cet article examine les différentes raisons qui peuvent donner lieu à un congé spécial au Luxembourg ainsi que les conditions et les caractéristiques associées à ces congés.

Un compte marchand est un type spécifique de compte bancaire qui permet à une entreprise d'accepter et de traiter des paiements par carte de crédit et de débit. Dans cet article, nous analysons ce sujet en détail, en explorant plus profondément en quoi consiste ce type de compte, quelles entreprises peuvent en avoir besoin, quels sont leurs principaux avantages et inconvénients et comment ouvrir un compte marchand au Luxembourg.