Overview and legal framework of paternity leave

Paternity leave is a 10-day leave granted to employed or <a href="https://easybiz.lu/en/blog/how-to-become-self-employed-in-luxembourg">self-employed</a> fathers on the occasion of the birth or adoption of a child under 16 years of age. This leave is part of the work-life balance measures and reflects the Luxembourg legal framework's commitment to gender equality. A commitment that has existed since before paternity leave became mandatory in the European Union.

European legislation currently provides for a minimum of 10 working days of paternity leave for fathers, as set out in Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council on the reconciliation of the working and personal lives of parents and caregivers. However, some countries go further and include even more extensive leave as can be seen in the following chart.

Source: <a href="https://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document/EPRS_ATA(2023)739346">European Parliament</a>. Additional information on these countries can be found in the original file.

In Luxembourg, paternity leave is mainly regulated by the Labour Code, which includes legal provisions related to employment, labor rights and family leave. In addition, Directive (EU) 2019/1158, which we mentioned above, gave rise to two new laws, that of July 29 and that of August 15, 2023, aimed at transposing that directive into national law. Although Luxembourg already complied with the minimum number of paternity days established by this directive, the law of July 19, 2023, which entered into force on August 22, 2023, introduced some changes to the labor code related to this topic.

In the following sections, we will examine the current state of Luxembourg legislation regarding paternity leave taking into account the latest contributions made by the law of August 15, 2023.

Conditions and deadlines to respect

In Luxembourg, employed or self-employed fathers are entitled to paternity leave on the occasion of the birth or adoption of a child under 16 years of age. Additionally, in the case of same-sex couples, persons recognized as equivalent second parents under the applicable national legislation are also entitled to paternity leave.

To be entitled to this leave, employees must inform their employer in writing at least 2 months in advance of the foreseeable dates on which they wish to take their leave. This communication must also be accompanied, in the case of a birth, by a medical certificate indicating the presumed date of birth or, in the case of the adoption of a child, by a document indicating the expected date of reception.

If the birth takes place 2 months before the expected date, the notice period does not apply and furthermore, if for any reason this notification is not made within the established period the leave can only be taken once and immediately after the birth of the child, unless the employer and the employee agree to use another solution.

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Duration of the paternity leave

In addition, in the event of multiple births, the father is entitled to paternity leave for each child, i.e. 160 hours if there are two children, 240 hours if there are three and so on.

These hours must be taken within 2 months from the birth of the child or, in case of adoption, from the transfer of the child to the same home or from the date on which the adoption takes effect. However, three possible cases involving special adjustments must be taken into account:

The European Union's Directive on Work-Life Balance mandates a minimum of 10 working days of paternity leave for fathers. Luxembourg aligns perfectly with this requirement, offering 10 working days of fully paid paternity leave.

Paternity leave in Luxembourg is fully paid. Throughout the 10 working days, the employee receives their regular salary, which the employer initially covers. However, the National Health Fund (Caisse Nationale de Santé) reimburses the employer for the cost of the leave. This system ensures that both fathers and employers are supported financially.

Paternity leave in Luxembourg has evolved significantly. Initially, fathers were entitled to two days of special leave after the birth of a child. It has evolved, however, and the government extended this entitlement to 10 working days.

Yes, paternity leave in Luxembourg is the same for adopted children. Fathers of adopted children are entitled to the same 10 working days of leave as those of biological children, ensuring equal treatment for all families, regardless of the nature of parenthood.

To apply for paternity leave, the employee must inform their employer in writing at least two months in advance, specifying the chosen dates for the leave. A birth certificate or proof of adoption must also be provided to confirm eligibility.

Parental rights, work-life balance, paid leave, EU directive.

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Vue d'ensemble et cadre juridique du congé de paternité

Le congé de paternité est un congé de 10 jours accordé aux pères salariés ou indépendants à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. Ce congé fait partie des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et reflète l'engagement du cadre juridique luxembourgeois en faveur de l'égalité des sexes. Un engagement qui existe depuis avant que le congé de paternité ne devienne obligatoire dans l'Union européenne.

La législation européenne prévoit actuellement un minimum de 10 jours ouvrables de congé de paternité pour les pères, comme le stipule la directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil relative à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle des parents et des aidants. Cependant, certains pays vont plus loin et incluent des congés encore plus étendus, comme le montre le graphique suivant.

Source :&nbsp;<a href="https://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document/EPRS_ATA(2023)739346">Parlement européen</a> *Des informations supplémentaires sur ces pays sont disponibles dans le fichier original.

Au Luxembourg, le congé de paternité est principalement réglementé par le Code du travail, qui comprend des dispositions légales relatives à l'emploi, aux droits du travail et aux congés familiaux. En outre, la directive (UE) 2019/1158, que nous avons mentionnée plus haut, a donné lieu à deux nouvelles lois, celle du 29 juillet et celle du 15 août 2023, visant à transposer cette directive en droit national. Bien que le Luxembourg se soit déjà conformé au nombre minimum de jours de paternité établi par cette directive, la loi du 19 juillet 2023, entrée en vigueur le 22 août 2023, a introduit quelques changements dans le code du travail liés à ce sujet.

Dans les sections suivantes, nous examinerons l'état actuel de la législation luxembourgeoise en matière de congé de paternité en tenant compte des derniers apports de la loi du 15 août 2023.

Conditions et délais à respecter

Au Luxembourg, les pères salariés ou indépendants ont droit à un congé de paternité à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. En outre, dans le cas des couples de même sexe, les personnes reconnues comme parents équivalents en vertu de la législation nationale applicable ont également droit à un congé de paternité.

Pour avoir droit à ce congé, les salariés doivent informer leur employeur par écrit au moins 2 mois à l'avance des dates prévisibles auxquelles ils souhaitent prendre leur congé. Cette communication doit également être accompagnée, dans le cas d'une naissance, d'un certificat médical indiquant la date présumée de la naissance ou, dans le cas de l'adoption d'un enfant, d'un document indiquant la date prévue de l'accueil.

Si la naissance a lieu 2 mois avant la date prévue, le délai de préavis ne s'applique pas et en outre, si pour une raison quelconque cette notification n'est pas faite dans la période établie, le congé ne peut être pris qu'une seule fois et immédiatement après la naissance de l'enfant, à moins que l'employeur et le salarié ne se mettent d'accord pour utiliser une autre solution.

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Durée du congé de paternité

En outre, en cas de naissances multiples, le père a droit à un congé de paternité pour chaque enfant, soit 160 heures s'il y a deux enfants, 240 heures s'il y en a trois et ainsi de suite.

Ces heures doivent être prises dans un délai de 2 mois à compter de la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, à compter du transfert de l'enfant dans le même foyer ou de la date à laquelle l'adoption prend effet. Cependant, trois cas possibles impliquant des aménagements particuliers doivent être pris en compte :

Droits parentaux, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, congés payés, directive européenne.

Le congé de paternité au Luxembourg

Paternity leave in Luxembourg

EasyBiz Team

Definition of a CDD contract and temporary employment

A fixed-term or temporary contract of employment (Contrat à Durée Déterminée in French, CDD) is an agreement of employment for a specific period of time and for temporary tasks.&nbsp;

Most of the rules that apply for a CDI (permanent employment contract) usually apply for a CDD as well, as the structure, content and trial period are most of the times the same.

Business sectors CDD contracts are used

The main sectors CDD contracts are used are:

Necessary requirements and specific conditions of a CDD contract

A specific purpose needs to be mentioned, and even though a permanent contract doesn’t need an end date, that must be included in a CDD contract.

If it is a replacement or renewal contract it needs to be mentioned as well.&nbsp;

NOTE:

The main reasons of a CDD contract might be:

Duration

The maximum duration of a CDD contract is 24 months. In case of seasonal employment though, this duration drops down to 10 months, including renewals, over a 12 month period of time.&nbsp;

Trial period

Even though the trial period for fixed-term contracts was initially the same as for permanent contracts, recent reforms established new rules specifically for fixed-term contracts. According to those, the maximum applicable duration may not exceed a quarter of the duration of the whole contract. 

That was basically established as, in some cases, when following the trial period of a permanent contract, the trial period of a fixed-term contract exceeded the duration of the whole contract, which made no sense. So the new law establishes new trial periods, specifically for fixed-term contracts, in order to be proportional to the duration of the contract.&nbsp;

Article L.122-11 (1) of the Luxembourgish Labor Code therefore mentions that the trial period, while it cannot be less than 2 weeks, it can also not exceed a quarter of the whole duration of the fixed-term contract.

Renewal

A temporary appointment contract can be renewed twice that total period, so it cannot exceed the 2 years, with only a few legal exceptions to this rule such as University researchers, people working in entertainment and secondary school teachers.

Termination

Since the contract has a definite end date, there is no need for notice unless it is before that date. It can also continue after expiry, providing that it is transformed into a permanent contract of employment if exceeding the 24 months. A fixed-term contract can also be terminated during notice period and also due to serious misconduct of any party. If the contract is terminated before its fixed expiry date, costs might be included for the party terminating the contract.&nbsp;

There are also some rare but still valid reasons for automatic termination, such as long-term sickness, change in the disability status of the employee, invalidity pension and of course the case of death, of either the employer or the employee.

Who to contact for more information regarding CDD contracts in Luxembourg?

You could contact the&nbsp;<a href="https://www.csl.lu/en/">Chamber of Employees</a> or the&nbsp;<a href="https://itm.public.lu/en.html">Inspectorate of Labour and Mines (ITM)</a>. For more info:

🔹Address: 18, rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg Luxembourg B.P. 1263 L-1012 Luxembourg
🔹Phone: (+352) 27 494 200
🔹Fax: (+352) 27 494 250
🔹Email address: csl@csl.lu
🔹Opening hours: Mon.-Fri. from 8.30 to 12.00 and from 13.00 to 17.00

🔹Address: 3, rue des Primeurs L-2361 Strassen Luxembourg B.P. 27, L-2010 Luxembourg
🔹Phone: (+352) 247 76 100
🔹Fax: (+352) 247 96 100
🔹Email address: contact@itm.etat.lu
🔹Opening hours: Monday to Friday from 8.30 to 12.00 and from 13.30 to 16.30

Holiday related tasks such as tour guides and baywatch positions, also hotel &amp; retail positions only for a specific time of year, harvesting and packaging harvested products, temporary work for business expansion for example a startup, tv and radio related positions such as producers, presenters and floor managers, substitute teachers, performing artists and other various urgent jobs.

Yes - one of the reasons employers are using CDD contracts is for seasonal employment, the only difference is that seasonal employment must be even more limited in duration, up to 10 months maximum during 12 months, including renewals, while another type of CDD contract, can be up to 24 months including renewals.

Employee not registered for social security, missed payments or repeatedly delaying payment, behavioral issues such as emotional or physical violence, sexual harassment and denying leave repeatedly and without cause. In those cases, the employee must write a letter of termination with immediate effect. It has to be in physical form, either as registered mail or hand delivered, getting a signed copy of the employer. The reasons are not necessary to be mentioned unless the employee plans on taking the case to court.

The temporary employment contract: definition, sectors, requirements and conditions.

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Définition du CDD et du travail temporaire

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail conclu pour une période déterminée et pour des tâches temporaires.

La plupart des règles qui s'appliquent au CDI (contrat de travail à durée indéterminée) s'appliquent également au CDD, car la structure, le contenu et la période d'essai sont le plus souvent identiques.

Les secteurs d'activité dans lesquels les contrats CDD sont utilisés

Les principaux secteurs dans lesquels les contrats CDD sont utilisés sont les suivants :&nbsp;

Exigences nécessaires et conditions spécifiques d'un contrat CDD

Un objectif spécifique doit être mentionné, et même si un contrat permanent n'a pas besoin d'une date de fin, celle-ci doit figurer dans un contrat CDD.

S'il s'agit d'un contrat de remplacement ou de renouvellement, cela doit également être mentionné.

Les principales raisons d'un contrat CDD peuvent être les suivantes:

Durée du contrat

La durée maximale d'un contrat CDD est de 24 mois. En cas d'emploi saisonnier, cette durée est ramenée à 10 mois, renouvellements compris, sur une période de 12 mois.

Période d'essai

Même si la période d'essai pour les contrats à durée déterminée (CDD) était initialement la même que pour les contrats à durée indéterminée (CDI), les récentes réformes ont établi de nouvelles règles spécifiques aux CDD. Selon celles-ci, la durée maximale applicable ne peut pas dépasser un quart de la durée de l'ensemble du contrat.

Cela a été établi essentiellement parce que, dans certains cas, lorsque la période d'essai d'un CDI était suivie d'une période d'essai d'un CDD qui, à la fois, dépassait la durée de l'ensemble du contrat, et cela n'avait aucun sens. La nouvelle loi établit donc de nouvelles périodes d'essai, spécifiquement pour les CDD, afin qu'elles soient proportionnelles à la durée du contrat.

L'article L.122-11 (1) du Code du Travail Luxembourgeois mentionne donc que la période d'essai, bien qu'elle ne puisse être inférieure à deux semaines, ne peut pas non plus dépasser un quart de la durée totale du contrat à durée déterminée.

Renouvellement

Un contrat d'engagement temporaire peut être renouvelé deux fois pour la même durée, c'est-à-dire qu'il ne peut pas dépasser deux ans, sauf quelques exceptions légales à cette règle, comme les chercheurs universitaires, les personnes travaillant dans le secteur du spectacle et les professeurs de l'enseignement secondaire.

La fin du contrat

Le contrat ayant une date de fin définie, il n'est pas nécessaire de le notifier, à moins qu'il ne prenne fin avant cette date. Il peut également se poursuivre après son expiration, à condition qu'il soit transformé en contrat de travail à durée indéterminée s'il dépasse les 24 mois. Un contrat à durée déterminée peut également être résilié pendant la période de préavis ainsi qu'en cas de faute grave de l'une des parties. Si le contrat est résilié avant sa date d'expiration, des frais peuvent être imputés à la partie qui résilie le contrat.

Il existe également des motifs rares mais toujours valables de résiliation automatique, tels que la maladie de longue durée, la modification de l'état d'invalidité du salarié, la pension d'invalidité et, bien entendu, le décès de l'employeur ou du salarié.

Qui contacter pour plus d'informations sur les contrats CDD au Luxembourg ?

Vous pouvez vous adresser à la<a href="https://www.csl.lu/fr/"> Chambre des salariés</a> ou à l'<a href="https://itm.public.lu/fr.html"> Inspection du travail et des mines (ITM</a>). Pour plus d'informations :

🔹Adresse : 18, rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg B.P. 1263 L-1012 Luxembourg
🔹Téléphone : (+352) 27 494 200
🔹Fax : (+352) 27 494 250
🔹Adresse électronique : csl@csl.lu
🔹Horaires : Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

🔹Adresse : 3, rue des Primeurs L-2361 Strassen Luxembourg B.P. 27, L-2010 Luxembourg
🔹Téléphone : (+352) 247 76 100
🔹Fax : (+352) 247 96 100
🔹Adresse électronique : contact@itm.etat.lu
🔹Horaires : Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30

Le contrat de travail temporaire : définition, secteurs, exigences et conditions.

Contrat CDD au Luxembourg

CDD Contract in Luxembourg

An introduction to the Luxembourgish economy

As Carlo Thelen, the Chamber of Commerce’s CEO, said, “An open and dynamic country, Luxembourg has made its mark internationally as a reliable and innovative partner, providing an ideal environment for businesses and investors to thrive”. This couldn’t be more true, as Luxembourg, even though a really small country, due to its solid economy, constant growth and strategic position in the very center of Europe, attracts interest, investors and partners from all over the world. It is not by chance that year after year, more and more foreign entrepreneurs choose Luxembourg to <a href="https://easybiz.lu/en/blog/register-a-company-in-luxembourg">open a new business</a> or to move their business from somewhere else. It is because Luxembourg's economy has proven very stable and resilient and that is how Luxembourg became an international financial center, ranking among the top 10 of the best performing countries worldwide.

Luxembourg undeniably has a great quality of life, not just in Europe but statistically speaking, compared with other countries globally. It is proven that Luxembourg has the best monthly wages in the world and with its thriving economy makes it an attractive place to be, for both locals and expats. Of course salaries vary based on a number of factors, such as the industry someone works in, but nevertheless, Luxembourg has the highest minimum wage in the world. Subsequently, the cost of living obviously varies as well, in countries with such high wages as Luxembourg, but one thing you would need to take into consideration when thinking of relocating for work is also the quality of life you will be receiving by making such a move. It is quite expensive to live in Luxembourg, but the reward is to be taken into consideration.

Luxembourg City is at the very top of leading financial centers within the European Union. That means that many EU institutions and international organizations have a significant effect on Luxembourgish average wages, especially within the capital region.

Main economic sectors in Luxembourg and trading

So how does Luxembourg actually make money?&nbsp;

The biggest and strongest economic sector of Luxembourg is, and highly likely will remain for a while, the financial sector, covering almost 27% of the country’s GDP. It is not a surprise since Luxembourg is home to 136 banks including private banking, insurances and all kinds of investments. The Luxembourgish banking sector managed to maintain a stable growth while adapting to digitalization and diversity. But, it hasn’t always been the case, as up to the 1970s the leading economic sector was the steel industry, which does remain on the list. Other sectors are construction, energy, water and agriculture.&nbsp;

More in detail regarding the financial sector, we can mention that it includes investment companies, meaning brokers and agents, specialized services such as professional custodians of financial instruments, currency exchange agents and regulated market operators, and also communication and administration agents, IT system operators and other support staff of the sector. It is remarkable to mention here that non-banking operations are currently growing in Luxembourg due to the large outsourcing activity within the financial sector.&nbsp;

Besides the economic sectors though, Luxembourg highly relies on trading with other countries as well. The main countries Luxembourg is trading, either exporting or importing are Germany, Belgium, France and the Netherlands, with Italy and the USA lower down on the list. The main exported products of Luxembourg are iron and steel, road vehicles, other industrial machinery, and more manufacturing materials. On the other hand, they also import road vehicles, and then petrol products, medical products and electrical appliances.

GDP per capita in Luxembourg - Predictions for 2025

Why does Luxembourg have a high GDP? Luxembourg’s world ranking according to the World Bank last January, would be 85,5 billion USD, which puts Luxembourg in the 72th place worldwide. The reason behind it is the dynamic and competitive economy of Luxembourg and the labor market and political stability the country has to offer. Luxembourg’s GDP growth is expected to remain limited in 2025 as the country experienced a slowdown due to new government measures which underlined some economic uncertainty and weaker investments as well due to inflation prices. And of course, the recent pandemic still influences Luxembourg’s public finances and the European energy crisis as well.

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Benefits of EU funding to Luxembourg’s economy in 2025

Even though Luxembourg is a wealthy country, of course it also benefits from EU budgets, funding and projects as well. The EU is practically assisting countries with bigger projects that they wouldn’t be able to afford by themselves and the extent of financial help is defined by the size, not of the country itself, but the country’s economy.

There are some basic benefits for all EU members, such as shared vision regarding immigration and environmental matters, as well as the same way of thinking when it comes to digitalisation within medical treatments, public services and road infrastructure. Much like in other EU countries, in Luxembourg, there are a number of on-going projects, funded by the EU, for example road building, which you can see&nbsp;<a href="https://kohesio.ec.europa.eu/en/?mapRegion=Luxembourg,Q9#my-region">here</a>. 



Economic overview - Capabilities and limitations of Luxembourg Economy

While the Luxembourgish economy is very strong, fast-growing, stable and resilient, rendering it very dynamic and competitive, therefore making Luxembourg an attractive place to live and do business, it does have some minuses worth mentioning. Due to the country’s small size and main focus on financial services, Luxembourg’s economy is not very diverse. Also, even though strong and stable, it still does highly depend on the Eurozone.&nbsp;

Even though, generally speaking, Luxembourg advances quite fast, since 2023, a small setback was noticed. Stricter financial conditions and less external demand put Luxembourg’s economy on hold with a decrease in investments. This pause seems that it will continue next year due to inflation and price augmentations within the EU. Still in the echo of the pandemic, Luxembourg’s revenue growth was affected, a fact that was partially regulated by higher income tax and social contributions. 

The foreign talent impact on Luxembourg’s economy

Something very important to keep in mind regarding the Luxembourgish economy is that for the past more than 150 years it was moulded by different cultures and influences. The French, Portuguese, German and Italian communities in Luxembourg are the biggest ones at the moment and this cultural blend helps keep Luxembourg economically stable. Almost half of Luxembourg’s population have different nationalities than the Luxembourgish and there are also the cross-border workers who, even though don’t live in Luxembourg, contribute daily to its growth. 

On top of that, Luxembourg being trilingual by default, as Luxembourgish, German and French are its three official languages, brings communication to the next level, promoting its economy even more.

Initiatives for a better economy - The Luxembourg economy of tomorrow

Luxembourg’s economy will continue to grow as long as the country is the financial center that it is today. Luxembourg is the second biggest private banking center after the US and the most important one within the EU, which is great, but the government is now promoting and supporting development of other sectors too, such as IT, communication, logistics and biotechnologies.&nbsp;

Luxembourg’s economy is objectively and based on statistics one of the best economies in the world, since it is robust, stable, and offers the highest minimum wages and a high GDP per capita. Luxembourg’s economy ranks at the top 10 of different lists on competitiveness, freedom and innovation.

Luxembourg has a great, stable and resilient economy, the financial sector is the biggest in the country, accounting for 25% of the country’s GDP, and a large part of skilled foreigners are contributing to the country’s growth. Luxembourg being a financial center in Europe and globally, with great quality of life, makes it competitive, so it is pretty normal to bump into a high GDP per capita.

Most definitely! Here are the most popular ones:&nbsp;<a href="https://guichet.public.lu/en/citoyens.html">Guichet.lu</a>,&nbsp;<a href="https://www.luxembourgforfinance.com/en/homepage/">Luxembourg for Finance</a>,&nbsp;<a href="https://luxinnovation.lu/">Lux Innovation</a>,&nbsp;<a href="https://www.cc.lu/">Chamber of Commerce</a>,&nbsp;<a href="https://www.houseofentrepreneurship.lu/">House of Entrepreneurship</a>,&nbsp;<a href="https://www.host.lu/">House of Startups</a>.

The future of the Luxembourgish economy, economic sectors and sources of wealth.

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Une introduction à l'économie luxembourgeoise

Comme l'a déclaré Carlo Thelen, directeur général de la Chambre de commerce, « pays ouvert et dynamique, le Luxembourg s'est imposé au niveau international comme un partenaire fiable et innovant, offrant un environnement idéal pour la prospérité des entreprises et des investisseurs ». Cela ne pourrait être plus vrai, car le Luxembourg, bien qu'il soit un très petit pays, grâce à son économie solide, sa croissance constante et sa position stratégique au centre de l'Europe, attire l'intérêt, les investisseurs et les partenaires du monde entier. Ce n'est pas un hasard si, année après année, de plus en plus d'entrepreneurs étrangers choisissent le Luxembourg pour ouvrir une nouvelle entreprise ou pour transférer leur entreprise d'un autre endroit. C'est parce que l'économie luxembourgeoise s'est avérée très stable et résistante que le Luxembourg est devenu un centre financier international, se classant dans le top 10 des pays les plus performants au monde.

Le Luxembourg jouit indéniablement d'une excellente qualité de vie, non seulement en Europe mais aussi, statistiquement parlant, par rapport à d'autres pays du monde. Il est prouvé que le Luxembourg a les meilleurs salaires mensuels au monde et, grâce à son économie florissante, il est un endroit attrayant, tant pour les locaux que pour les expatriés. Bien sûr, les salaires varient en fonction d'un certain nombre de facteurs, tels que le secteur d'activité, mais le Luxembourg a néanmoins le salaire minimum le plus élevé au monde. Par conséquent, le coût de la vie varie également dans les pays où les salaires sont aussi élevés qu'au Luxembourg, mais une chose que vous devez prendre en considération lorsque vous envisagez de déménager pour le travail est la qualité de vie que vous obtiendrez en faisant un tel déménagement. La vie au Luxembourg est assez chère, mais la récompense est à prendre en considération.

La ville de Luxembourg se situe au sommet des principaux centres financiers de l'Union européenne. Cela signifie que de nombreuses institutions européennes et organisations internationales ont un effet significatif sur les salaires moyens des Luxembourgeois, en particulier dans la région de la capitale.

Principaux secteurs économiques au Luxembourg et commerce

Comment le Luxembourg gagne-t-il de l'argent ?

Le secteur économique le plus important et le plus solide du Luxembourg est, et restera très probablement pendant un certain temps, le secteur financier, qui représente près de 27 % du PIB du pays. Ce n'est pas une surprise puisque le Luxembourg abrite 136 banques, y compris des banques privées, des assurances et toutes sortes d'investissements. Le secteur bancaire luxembourgeois a réussi à maintenir une croissance stable tout en s'adaptant à la numérisation et à la diversité. Mais cela n'a pas toujours été le cas, car jusque dans les années 1970, le principal secteur économique était l'industrie sidérurgique, qui figure toujours sur la liste. Les autres secteurs sont la construction, l'énergie, l'eau et l'agriculture.

Plus en détail, le secteur financier comprend les sociétés d'investissement, c'est-à-dire les courtiers et les agents, les services spécialisés tels que les dépositaires professionnels d'instruments financiers, les agents de change et les opérateurs de marchés réglementés, ainsi que les agents de communication et d'administration, les opérateurs de systèmes informatiques et les autres personnels de soutien du secteur. Il est remarquable de mentionner ici que les opérations non bancaires se développent actuellement au Luxembourg en raison de l'importante activité d'externalisation au sein du secteur financier.

Outre les secteurs économiques, le Luxembourg dépend fortement des échanges commerciaux avec d'autres pays. Les principaux pays avec lesquels le Luxembourg entretient des relations commerciales, qu'il s'agisse d'exportations ou d'importations, sont l'Allemagne, la Belgique, la France et les Pays-Bas, l'Italie et les États-Unis se situant plus bas dans la liste. Les principaux produits exportés par le Luxembourg sont le fer et l'acier, les véhicules routiers, d'autres machines industrielles et d'autres matériaux de fabrication. D'autre part, le pays importe également des véhicules routiers, puis des produits pétroliers, des produits médicaux et des appareils électriques.

PIB par habitant au Luxembourg - Predictions pour 2025

Pourquoi le Luxembourg a-t-il un PIB élevé ? Le classement mondial du Luxembourg selon la Banque mondiale en janvier dernier serait de 85,5 milliards d'USD, ce qui place le Luxembourg au 72e rang mondial. Cela s'explique par le dynamisme et la compétitivité de l'économie luxembourgeoise, ainsi que par la stabilité du marché du travail et de la politique du pays. La croissance du PIB du Luxembourg devrait rester limitée en 2025, car le pays a connu un ralentissement dû aux nouvelles mesures gouvernementales qui ont souligné une certaine incertitude économique et des investissements plus faibles en raison des prix de l'inflation. Et bien sûr, la récente pandémie continue d'influencer les finances publiques du Luxembourg, ainsi que la crise énergétique européenne.<br>

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Avantages des fonds européens pour l'économie luxembourgeoise en 2025

Bien que le Luxembourg soit un pays riche, il bénéficie également des budgets, des financements et des projets de l'UE. L'UE aide pratiquement les pays à réaliser des projets plus importants qu'ils ne pourraient se permettre eux-mêmes et l'ampleur de l'aide financière est définie par la taille, non pas du pays lui-même, mais de l'économie du pays.

Tous les membres de l'UE bénéficient de certains avantages fondamentaux, tels qu'une vision commune en matière d'immigration et d'environnement, ainsi qu'une même façon de penser en ce qui concerne la numérisation des traitements médicaux, des services publics et des infrastructures routières. Comme dans d'autres pays de l'UE, il existe au Luxembourg un certain nombre de projets en cours, financés par l'UE, par exemple la construction de routes, que vous pouvez voir&nbsp;<a href="https://kohesio.ec.europa.eu/fr/?mapRegion=Luxembourg,Q9#my-region">ici</a>.



Vue d'ensemble de l'économie - Capacités et limites de l'économie du Luxembourg

Bien que l'économie luxembourgeoise soit très forte, à croissance rapide, stable et résistante, ce qui la rend très dynamique et compétitive et fait du Luxembourg un endroit attrayant pour vivre et faire des affaires, elle présente certains inconvénients qui méritent d'être mentionnés. En raison de la petite taille du pays et de son orientation principale vers les services financiers, l'économie luxembourgeoise n'est pas très diversifiée. De plus, même si elle est forte et stable, elle reste très dépendante de la zone euro.

Même si, d'une manière générale, le Luxembourg progresse assez rapidement, un léger recul a été constaté à partir de 2023. Des conditions financières plus strictes et une demande extérieure moindre ont mis l'économie luxembourgeoise en veilleuse avec une diminution des investissements. Cette pause semble se poursuivre l'année prochaine en raison de l'inflation et de l'augmentation des prix au sein de l'UE. Toujours dans l'écho de la pandémie, la croissance des revenus du Luxembourg a été affectée, un fait qui a été partiellement régulé par l'augmentation de l'impôt sur le revenu et des contributions sociales.

L'impact des talents étrangers sur l'économie luxembourgeoise

Il est très important de garder à l'esprit que l'économie luxembourgeoise a été façonnée par différentes cultures et influences au cours des 150 dernières années. Les communautés française, portugaise, allemande et italienne au Luxembourg sont les plus importantes à l'heure actuelle et ce mélange culturel contribue à la stabilité économique du pays. Près de la moitié de la population luxembourgeoise est de nationalité autre que luxembourgeoise et il y a aussi les travailleurs frontaliers qui, même s'ils ne vivent pas au Luxembourg, contribuent quotidiennement à sa croissance. En outre, le Luxembourg étant trilingue par défaut, puisque le luxembourgeois, l'allemand et le français sont ses trois langues officielles, la communication passe au niveau supérieur, ce qui favorise encore davantage son économie.

Initiatives pour une meilleure économie - L'économie luxembourgeoise de demain

L'économie luxembourgeoise continuera de croître tant que le pays restera le centre financier qu'il est aujourd'hui. Le Luxembourg est le deuxième centre bancaire privé après les États-Unis et le plus important au sein de l'UE, ce qui est formidable, mais le gouvernement encourage et soutient désormais le développement d'autres secteurs, tels que l'informatique, la communication, la logistique et les biotechnologies.

L'avenir de l'économie luxembourgeoise, les secteurs économiques et les sources de la richesse.

L'économie du Luxembourg en 2025

Luxembourg economy in 2025

Luxembourg SCOP companies

Cooperative companies (SCOPs) are legal entities generally created to meet the economic, social and cultural needs of their members, who are also owners. They operate under democratic principles giving each member one vote in decision-making regardless of the capital contributed.

SCOPs in Luxembourg can be formed with at least two members and can be incorporated as limited or unlimited liability entities. They are mainly characterized by a variable number of members, variable contributions and the absolute non-transferability of shares to third parties.

Cooperative companies allow great flexibility in the drafting of the bylaws, which gives the members the possibility of freely defining their responsibilities and determining how the society will function and be managed.

This type of company is ideal when the objective is not only profitability but also to encourage the active participation of members and democratic decision making. SCOPs are ideal for projects based on collaboration, where members work together towards a common goal, which is often the case in certain sectors such as agriculture or crafts, or in producer associations.

SCOP's main features in Luxembourg

Below we will examine in detail the main characteristics of the SCOP in Luxembourg, among which we find the modalities of incorporation and the particularities of the articles of association, the duration of the company, the characteristics of the associates and their shares, the share capital and the governance structure, among others.

Deed of incorporation and articles of association

The articles of association must establish the following elements:&nbsp;

A SCOP may be formed for a limited or unlimited period, this must be set out in the articles of association. Failing this, the cooperative company will have an unlimited duration.

Share Capital

The capital is variable and no minimum or maximum amount is required. The articles of association must specify the form of constitution of the capital stock and the minimum amount of immediate subscription. In the case of limited liability cooperative companies, the articles of association must determine the fixed part of the capital.

Shareholdings

The capital consists of securities representing subdivisions of the capital stock and these may not be transferred to third parties. The admission of a new member increases capital, and if a member withdraws, the capital is reduced.

It is possible to create registered profit shares that do not represent a participation in the share capital. This refers to rights that the cooperative may issue that grant their holders certain economic benefits such as profit sharing or dividends without conferring voting or management rights.

Members

At least two people are required to create a cooperative company and there is no legal limit as to the maximum number. The liability of the members depends on whether a limited or unlimited liability legal form was chosen in the articles of association. If this is not specified in the bylaws the partners are indefinitely and jointly and severally liable and the profits and losses are distributed each year, half equally among the partners and the other half in proportion to their investment.

The conditions for admission and resignation must be established in the articles of association and when an admission or resignation is made, it must be recorded in the register of members, dated and signed by the member and a director.

Governance structure

The cooperative company is managed by one or more representatives who may or may not be members and are responsible only within the framework of the mandate they have received. The representative must be in charge of day-to-day operations, which includes hiring personnel, executing contracts, and legal representation in routine matters, but always under the guidelines approved by the General Assembly. On the other hand, the General Assembly is in charge of major strategic decisions and must approve the annual accounts.

The resolutions of the assembly are passed by majority vote and the conditions governing the required majority are defined in the articles of association or, failing that, in accordance with the rules applicable to corporations. All members have the right to vote unless otherwise provided for in the articles of association.

Tax and accounting obligations

Regarding tax obligations, cooperative companies are subject to the following taxes:

As far as <a href="https://easybiz.lu/accounting">accounting</a> is concerned, cooperative companies must keep an inventory, constitute a reserve and draw up a balance sheet, a profit and loss account and the annexes. However, small and medium-sized companies can prepare summarized versions of these last three elements. In addition, large cooperatives must submit a management report.

Steps to create a SCOP in Luxembourg

Now that we have in mind the characteristics of the SCOP in Luxembourg, we can get an idea of the requirements to form this type of company. We will now organize these requirements while adding others we have not yet mentioned to see what would be the step-by-step procedure to form this type of company.

Project and business plan preparation

Before starting the legal process of incorporation, it is essential to carefully prepare the business project, this involves preparing <b>a detailed business plan </b>containing a market analysis, a marketing strategy, the organizational structure and financial projections.

This document is essential as it serves as a roadmap to guide the company's growth and make informed decisions. It is also a key tool for attracting investors, obtaining financing, assessing the viability of the business and anticipating challenges and opportunities.

Moreover, during this phase, it is crucial to define many of the aspects that will later be included in the bylaws, such as the type of company, the form of governance, the number of shareholders or partners and their contribution percentages. These elements help to structure the ideas, demonstrate the viability of the project and prepare the necessary documentation for the following steps.

Company domiciliation

The SCOP must have a registered office in Luxembourg, this choice must comply with local regulations and be suitable for the business activity.

Choice of a name for the company and verification of its availability

Before setting up a company, it is necessary to choose a name for the company and it is advisable to check the availability of that name. Although this availability check is optional, it is highly recommended as it ensures that the chosen name is not already in use and avoids rejections during the official registration of the company. The availability check is done by submitting an <a href="https://www.lbr.lu/mjrcs/jsp/IndexActionNotSecured.action?FROM_LANGUAGE_CHANGE=true&amp;loop=1&amp;time=1741339101997">application for a certificate of name availability</a> electronically to the Luxembourg Business Registers (LBR).

It is important to bear in mind, however, that the certificate of name availability does not allow the name in question to be reserved. Any available name may be used by the first person to request it at the time of registration in the RCS.

Opening of a bank account and deposit of the share capital

Before signing the deed of incorporation it is necessary to open a bank account in the name of the company being formed and deposit the share capital. Upon doing so the bank will issue a certificate of blocking of funds which must be presented to the notary as proof. For this step the final articles of association of the company are not required but it is necessary to present at least a draft of the articles of association.

Drafting and signing the Articles of Association

To register the company it is indispensable to first draft its articles of association, these must contain essential information such as the name of the company, the registered office, the corporate purpose, the duration of the company and the capital and other details. Most of the elements to be included should have been prepared beforehand in the first step which deals with the definition of the project.

Registration with the Registry of Commerce and Companies (RCS)

Once the articles of association have been signed, it is necessary to register the company with the Luxembourg Register of Commerce and Companies (RCS), a step that is usually carried out by the same notary.&nbsp;

Publication in the RESA

Once registered with the RCS, the incorporation of the company must be published in the Recueil Electronique des Sociétés et Associations (RESA), which is the official gazette of Luxembourg where all acts related to companies are published. This publication is a necessary step to make the existence of the company known to the public and to ensure transparency about its incorporation, domicile, share capital and administration. In Luxembourg, the notary is generally responsible for coordinating this publication.

Main characteristics of this type of company, its tax obligations and guide to create one.

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