Rémunération

La rémunération englobe l’ensemble des compensations versées aux employés, comprenant salaires, primes et avantages en nature.

Au Luxembourg, les packages de rémunération doivent se conformer au droit du travail et aux cotisations de la sécurité sociale. Les entreprises structurent ces packages pour rester compétitives tout en maîtrisant les coûts. La transparence des politiques de rémunération renforce la gouvernance interne et peut améliorer la rétention des talents.