Avantages sociaux au Luxembourg

Salaire minimum

Le fait d'avoir un salaire minimum est un grand avantage que beaucoup de salariés dans d'autres pays n'ont pas. En outre, le salaire minimum luxembourgeois est le plus élevé d'Europe, et ce depuis de nombreuses années. Le salaire minimum luxembourgeois moyen est de 3 085,11 euros par mois pour les travailleurs qualifiés et de 2 570,93 euros pour les travailleurs non qualifiés. Vous trouverez ci-dessous un tableau qui vous permettra de comparer le salaire minimum luxembourgeois à celui d'autres pays européens.

Source: Eurostat

Temps de travail et heures supplémentaires

Le droit d'être rémunéré pour les heures supplémentaires effectuées est également un avantage majeur dont bénéficient les salariés au Luxembourg. La journée de travail normale au Luxembourg est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, de sorte que les heures travaillées au-delà de ce seuil doivent être compensées, et il existe une limite maximale aux heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer, qui est de 2 heures par jour et de 8 heures par semaine.

Les heures supplémentaires effectuées doivent être compensées par un congé payé et le temps de repos doit être d'une heure et demie pour chaque heure supplémentaire effectuée. Les heures supplémentaires ne peuvent être compensées par une rémunération financière que s'il n'est pas possible de les compenser par un congé pour des raisons inhérentes à l'organisation de l'entreprise ou si le salarié quitte l'entreprise avant d'avoir récupéré les heures supplémentaires qu'il a effectuées.

Si les heures supplémentaires doivent être compensées économiquement, elles doivent être payées à 140 %. En outre, la rémunération versée pour les heures supplémentaires est exonérée d'impôt et la partie majorée, c'est-à-dire le supplément de 40 %, est exonérée de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale.

Congés payés

Au Luxembourg, tous les salariés ont droit à au moins 26 jours ouvrables de congés payés par an, bien que les employeurs ou les conventions collectives puissent augmenter le nombre de jours. Pour commencer à bénéficier des jours de vacances, les salariés doivent avoir travaillé pendant au moins trois mois ininterrompus, après quoi ils peuvent profiter des jours de vacances qu'ils ont accumulés depuis qu'ils ont commencé à travailler.

Les 26 jours de vacances ne sont pas acquis en une seule fois au début ou à la fin de l'année, les jours de vacances sont accumulés au fur et à mesure du temps de travail, à raison de 2,167 jours de vacances par mois de travail.

En outre, certaines catégories d'employés ont droit à des jours de vacances supplémentaires :

Week-ends et jours fériés

Le fait d'avoir le week-end libre peut sembler être un avantage évident pour tout le monde, mais ce n'est pas le cas. Dans certains pays, par exemple, le temps de travail est de 48 heures par semaine et le samedi est un jour ouvrable.

Au Luxembourg, comme indiqué précédemment, la journée de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, ce qui laisse les week-ends libres. En outre, tous les employés ont droit aux 11 jours fériés légaux du pays :

• Nouvel an (1er janvier).
• Lundi de Pâques.
• 1er mai (fête du travail).
• Journée de l'Europe.
• Ascension.
• Lundi de Pentecôte.
• Fête nationale (célébration publique de l'anniversaire du Grand-Duc le 23 juin).
• Assomption (15 août).
• Toussaint (1er novembre).
• 1er jour de Noël (25 décembre).
• 2e jour de Noël (26 décembre).

En outre, il faut tenir compte du fait que les jours fériés peuvent coïncider avec un jour où l'employé n'a pas dû travailler selon son horaire de travail ou tomber un dimanche. De même, il peut y avoir des jours chômés, des week-ends ou des jours fériés pendant lesquels un salarié peut être obligé de travailler en raison des conditions particulières de l'entreprise. Dans tous ces cas, les salariés luxembourgeois ont droit à une compensation, examinons-les au cas par cas.

• Jour férié tombant un jour ouvrable normal : Si le salarié doit travailler ce jour-là, il a droit à une indemnité totale de 300 %.
• Jour férié tombant un jour ouvrable normalement chômé : Si un jour férié coïncide avec un jour ouvrable où l'employé n'aurait pas dû travailler et que l'employé suit son horaire de travail normal et ne travaille pas ce jour-là, il a droit à son salaire normal et à un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois. Si le salarié doit également travailler ce jour-là, il a droit au salaire horaire moyen correspondant aux heures effectivement travaillées, à un supplément de 100 % des heures effectivement travaillées et à un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois.
• Jour férié tombant un dimanche : dans ce cas, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire. Toutefois, si le salarié doit également travailler ce jour-là, il a droit au salaire horaire moyen correspondant aux heures effectivement travaillées, à un supplément de 100 % de ces heures pour le travail des jours fériés, à un supplément de 70 % de ces heures pour le travail du dimanche et à un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois.

Sécurité sociale et couverture médicale

Le Luxembourg dispose d'un système de soins de santé solide, complet et obligatoire pour tous. Selon le Legatum Prosperity Index 2023 et selon le score du pilier santé, le Luxembourg se classe au 12e rang mondial. En outre, selon l'OMS, le Luxembourg est l'un des pays qui investissent le plus dans la santé.

Le système de santé couvre un large éventail de services médicaux, tels que les consultations médicales générales, les visites chez les spécialistes, l'hospitalisation, les médicaments sur ordonnance et les traitements spécialisés. Bien que le système de santé luxembourgeois ne couvre pas 100 % des coûts, il en couvre généralement 80 %, le reste étant à la charge du patient.

Congés de maladie

Les salariés luxembourgeois ont droit à des jours de congé sans avoir à se rendre au travail en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, mais il est nécessaire de respecter certaines conditions. Il est nécessaire d'avertir l'employeur par téléphone ou par écrit dès le premier jour d'absence et, en cas d'absence dépassant 2 jours ouvrables, il est également nécessaire d'envoyer, au plus tard le troisième jour d'absence, un certificat médical d'incapacité de travail à la CNS.

Ces jours de congé pour cause de maladie ou d'accident sont un grand avantage pour les salariés au Luxembourg, mais il convient de noter que ces jours ne sont pas des jours de congé comme un jour férié où l'on peut faire ce que l'on veut. Il existe des restrictions quant aux possibilités de quitter le domicile, pendant les 5 premiers jours de congé de maladie, il n'est pas possible de quitter le domicile même si les départs sont autorisés par le médecin et après ces 5 jours, il n'est possible de quitter le domicile que de 10:00 à 12:00 et de 14:00 à 18:00.

Pendant ces jours, les employés ont droit au maintien de la rémunération par l'employeur jusqu'à la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour d'incapacité de travail. Après cette date, les employés ont toujours droit à une indemnité, mais celle-ci est accordée par la CNS.

Protection contre le licenciement en cas de maladie

Un autre avantage dont bénéficient les salariés au Luxembourg, également lié aux maladies accidentelles, est la protection contre le licenciement pendant ces jours d'incapacité de travail. Toutefois, cette protection est limitée dans le temps et ne s'applique que pendant une période maximale de 26 semaines à compter du premier jour de la maladie. En outre, cette protection est subordonnée au respect des obligations de déclaration, à savoir l'information de l'employeur dans les premiers jours et la présentation du certificat à la CNS au plus tard le troisième jour.

Congé de maternité et prestations pour les femmes enceintes

Les femmes enceintes travaillant au Luxembourg ont droit à un congé de maternité, composé d'un congé prénatal et d'un congé postnatal. En outre, pendant la grossesse et la maternité, les salariées ont droit à certaines garanties contractuelles et à des aménagements de leurs conditions de travail.

• Congé prénatal et postnatal Le congé prénatal commence 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et le congé de maternité est prolongé de 12 semaines à partir de la date effective de l'accouchement. Au total, les femmes enceintes ont droit à 20 semaines de congé. Pendant cette période, les femmes ont droit à une allocation de maternité, versée par la CNS, qui correspond au salaire le plus élevé perçu au cours des trois derniers mois précédant le congé de maternité. L'indemnité de maternité ne peut être ni inférieure au salaire social mensuel minimum, ni supérieure à cinq fois le salaire social mensuel minimum. Pour pouvoir bénéficier de ce congé, les femmes doivent envoyer à la Caisse nationale de santé (CNS) et à leur employeur un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement au cours des 12 dernières semaines de grossesse.
• Prestations et protections supplémentaires Les femmes enceintes ont également droit à toute une série de mesures de protection : protection contre le licenciement dès le début de la grossesse, protection spéciale de leur santé et de leur sécurité lorsqu'elles occupent un poste comportant des risques spécifiques, protection contre les risques du travail de nuit, dispenses de travail pour subir des examens prénataux, et même des horaires flexibles pour l'allaitement, entre autres avantages. La liste des avantages est longue et nous vous conseillons de consulter la page dédiée sur guichet.public.lu. Pour bénéficier des protections accordées aux femmes enceintes, celles-ci doivent en informer leur employeur, mais sont libres de le faire quand elles le souhaitent. Cette notification doit être faite au moyen d'un certificat médical attestant l'état de grossesse, envoyé par lettre recommandée avec accusé de réception ou remis en main propre contre signature de l'employeur. 

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Congés de paternité

Au Luxembourg, les pères qui travaillent bénéficient également d'avantages lorsque leur partenaire donne naissance à un enfant ou en cas d'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. Dans ces cas, les pères ont droit à un congé de paternité d'une durée de 10 jours ou de 80 heures, qui peut être fractionné. Les travailleurs dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure à 40 heures disposent d'un nombre d'heures de congé fixé proportionnellement à la durée hebdomadaire de travail établie dans le contrat de travail.

S'il n'y a pas d'accord entre le travailleur et son employeur sur le nombre de jours de congé, le congé doit être pris en une seule fois et immédiatement après la naissance ou l'adoption de l'enfant.

Pour avoir droit au congé de paternité, il est nécessaire de présenter un certificat médical en cas de naissance ou un justificatif en cas d'adoption d'un enfant au moins deux mois avant les dates prévisibles auxquelles vous souhaitez prendre le congé.

Indemnités de licenciement

Au Luxembourg, les salariés obtiennent également des indemnités pour avoir travaillé plusieurs années dans une entreprise en cas de licenciement. Normalement, l'employeur qui licencie un salarié pour un motif autre qu'une faute grave doit lui donner un préavis. Toutefois, si le salarié travaille dans l'entreprise depuis 5 ans ou plus, il a droit à une période de préavis plus longue et à une indemnité de licenciement.

L'indemnité de licenciement au Luxembourg dépend de l'ancienneté du salarié à la date d'expiration du préavis. Toutefois, les entreprises de moins de 20 salariés peuvent choisir d'échanger l'indemnité de licenciement contre une prolongation du préavis du salarié licencié. En outre, l'employeur doit indiquer son choix dans la lettre de licenciement.

Autres avantages et avantages en nature

En plus de tous les avantages énumérés ci-dessus, qui sont obligatoires pour l'employeur, il existe également d'autres avantages qui ne sont pas obligatoires mais que les entreprises au Luxembourg peuvent offrir pour attirer et retenir les talents.

• Salaire de 13 mois au Luxembourg : les entreprises qui le souhaitent peuvent ajouter à la compensation salariale une indemnité supplémentaire, celle-ci peut être librement établie mais généralement les entreprises qui adhèrent à cette pratique prévoient une indemnité correspondant à un mois de travail à la fin de l'année.
• Chèque-repas : Les employeurs peuvent remettre des cartes spéciales que les employés peuvent utiliser dans la plupart des restaurants au Luxembourg pour bénéficier de repas gratuits.
• Voiture à domicile : Certaines entreprises permettent à leurs employés d'utiliser gratuitement une voiture de société pendant certaines heures de la journée.
• Abonnement à une salle de sport ou à un centre de remise en forme : Les entreprises peuvent également offrir à leurs employés un accès gratuit à une salle de sport.
• Prime d'intéressement : certaines entreprises versent cette prime aux employés qui ont contribué à l'amélioration des résultats de l'entreprise.
• Assurance maladie privée : En complément du système public, certaines entreprises financent une assurance maladie privée qui offre une meilleure couverture ou des traitements plus spécialisés.
• Garderies et chèques garderie : les entreprises peuvent également contribuer aux frais de garderie ou fournir une garderie interne pour aider les parents qui travaillent.
• Technologie et équipement de travail : il est courant que les entreprises fournissent des équipements tels que des ordinateurs portables, des téléphones cellulaires et d'autres appareils électroniques qui facilitent le travail.
• Formation et développement professionnel : les entreprises peuvent proposer des formations continues, des subventions pour des cours professionnels, voire des programmes de mentorat et de développement du leadership.
• Télétravail et horaires flexibles : bien qu'il ne s'agisse pas à proprement parler d'un avantage en nature, les politiques de télétravail et d'horaires flexibles sont très appréciées. Les entreprises qui les autorisent aident leurs employés à mieux concilier vie professionnelle et vie privée.