Le congé de paternité au Luxembourg

Vue d'ensemble et cadre juridique du congé de paternité

Le congé de paternité est un congé de 10 jours accordé aux pères salariés ou indépendants à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. Ce congé fait partie des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et reflète l'engagement du cadre juridique luxembourgeois en faveur de l'égalité des sexes. Un engagement qui existe depuis avant que le congé de paternité ne devienne obligatoire dans l'Union européenne.

La législation européenne prévoit actuellement un minimum de 10 jours ouvrables de congé de paternité pour les pères, comme le stipule la directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil relative à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle des parents et des aidants. Cependant, certains pays vont plus loin et incluent des congés encore plus étendus, comme le montre le graphique suivant.

Source : Parlement européen *Des informations supplémentaires sur ces pays sont disponibles dans le fichier original.

Au Luxembourg, le congé de paternité est principalement réglementé par le Code du travail, qui comprend des dispositions légales relatives à l'emploi, aux droits du travail et aux congés familiaux. En outre, la directive (UE) 2019/1158, que nous avons mentionnée plus haut, a donné lieu à deux nouvelles lois, celle du 29 juillet et celle du 15 août 2023, visant à transposer cette directive en droit national. Bien que le Luxembourg se soit déjà conformé au nombre minimum de jours de paternité établi par cette directive, la loi du 19 juillet 2023, entrée en vigueur le 22 août 2023, a introduit quelques changements dans le code du travail liés à ce sujet.

Dans les sections suivantes, nous examinerons l'état actuel de la législation luxembourgeoise en matière de congé de paternité en tenant compte des derniers apports de la loi du 15 août 2023.

Conditions et délais à respecter

Au Luxembourg, les pères salariés ou indépendants ont droit à un congé de paternité à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. En outre, dans le cas des couples de même sexe, les personnes reconnues comme parents équivalents en vertu de la législation nationale applicable ont également droit à un congé de paternité.

Pour avoir droit à ce congé, les salariés doivent informer leur employeur par écrit au moins 2 mois à l'avance des dates prévisibles auxquelles ils souhaitent prendre leur congé. Cette communication doit également être accompagnée, dans le cas d'une naissance, d'un certificat médical indiquant la date présumée de la naissance ou, dans le cas de l'adoption d'un enfant, d'un document indiquant la date prévue de l'accueil.

Si la naissance a lieu 2 mois avant la date prévue, le délai de préavis ne s'applique pas et en outre, si pour une raison quelconque cette notification n'est pas faite dans la période établie, le congé ne peut être pris qu'une seule fois et immédiatement après la naissance de l'enfant, à moins que l'employeur et le salarié ne se mettent d'accord pour utiliser une autre solution.

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Durée du congé de paternité

Pour les salariés dont la semaine de travail normale est de 40 heures, le congé de paternité au Luxembourg est de 80 heures, qui peuvent être prises en plusieurs fois. Pour les salariés dont la semaine de travail est inférieure à 40 heures, ces heures de congé sont fixées proportionnellement à la durée hebdomadaire de travail établie dans le contrat de travail correspondant. En outre, en cas de naissances multiples, le père a droit à un congé de paternité pour chaque enfant, soit 160 heures s'il y a deux enfants, 240 heures s'il y en a trois et ainsi de suite.

Ces heures doivent être prises dans un délai de 2 mois à compter de la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, à compter du transfert de l'enfant dans le même foyer ou de la date à laquelle l'adoption prend effet. Cependant, trois cas possibles impliquant des aménagements particuliers doivent être pris en compte :

• Absence d'accord sur les jours de congé : si le travailleur et l'employeur ne parviennent pas à se mettre d'accord sur les jours de congé, le congé doit être pris en une seule fois et immédiatement après l'événement, soit la naissance de l'enfant, soit son adoption.
• Naissance prématurée et vacances ordinaires : si le congé de paternité initialement prévu doit être déplacé, par exemple en raison d'une naissance prématurée, et tombe en conséquence sur une période de vacances ordinaires, cette dernière est interrompue par la durée respective du congé de paternité.
• Maladie du père pendant le congé : si le père tombe malade pendant un ou plusieurs jours au cours du congé de paternité convenu au préalable, il perd le congé de paternité correspondant à ces jours de maladie.