Congé de maladie au Luxembourg

Quand est-il possible de prendre un congé maladie au Luxembourg ?

Au Luxembourg, comme en Europe et dans de nombreux autres pays du monde, il est possible de demander un congé de maladie, mais cette pratique est réglementée. Il s'agit de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'abus de la part de l'employé et de l'employeur.

On considère généralement que tout état de santé qui empêche l'employé d'accomplir efficacement son travail peut justifier un congé de maladie, mais cet état doit être étayé par un certificat médical valide.

En outre, il est important de considérer qu'il existe certaines limites à ce qui est considéré comme un état qui empêche le travail d'être effectué de manière efficace, étant donné que certaines conditions tombent dans ce que l'on pourrait appeler une zone grise. Même si, d'un point de vue juridique, les choses sont claires, ces zones grises sont des zones de controverse où des opinions contradictoires existent quant à la question de savoir si l'affection doit être considérée comme une maladie autorisant la prise d'un congé de maladie.

C'est le cas du burnout, également appelé syndrome d'épuisement professionnel, qui est un état d'épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress chronique lié au travail. Cet état est dangereux car il peut entraîner de graves problèmes de santé tels que la dépression, l'anxiété, les troubles du sommeil, les maladies cardiaques et de mauvaises performances au travail. En outre, il affecte négativement la qualité de vie et les relations personnelles. Dans certains pays comme la Belgique ou la France, le burnout est reconnu comme une maladie, mais ce n'est pas le cas au Grand-Duché. Il n'est donc pas possible de prendre un congé de maladie pour cause de burnout au Luxembourg.

Comment prendre un congé maladie au Luxembourg ?

Le processus est assez simple, si un jour vous vous réveillez le matin, que vous ne vous sentez pas bien et que vous pensez ne pas être en état d'aller travailler, vous pouvez vous absenter du travail, cependant, à partir de ce même jour, il est nécessaire d'en informer l'employeur par téléphone ou par écrit. En outre, certaines conditions doivent être remplies en fonction de la durée de l'absence :

• Absences inférieures ou égales à deux jours : la présentation d'un certificat médical n'est pas obligatoire, mais l'employeur a le droit de l'exiger s'il le souhaite.
• Absences supérieures à deux jours : il est nécessaire d'envoyer un certificat médical d'incapacité de travail à l'employeur et à la CNS.

Il est également important de noter que ces mesures doivent également être prises pendant les vacances. Dans ce cas, les vacances sont interrompues par la maladie et l'employé a le droit de programmer un nombre équivalent de jours de congé à une date ultérieure.

Enfin, il convient de mentionner que les travailleurs frontaliers peuvent obtenir un certificat d'incapacité de travail auprès des médecins de leur pays de résidence.

Qu'est-ce qui est interdit pendant un congé maladie au Luxembourg ?

Afin d'éviter les abus, la CNS a établi des règles en matière de congé de maladie qui limitent ce qui peut être fait pendant un jour de congé de maladie. Ces règles fixent des limites quant aux possibilités de quitter le domicile et aux activités qui peuvent être effectuées, qui sont accompagnées de mesures de contrôle de la part de la CNS.

Restrictions concernant la sortie du domicile

En cas de congé de maladie, il n'est pas permis de quitter le domicile pendant les 5 premiers jours du congé de maladie, même si le médecin autorise le départ. Une fois les 5 jours de congé de maladie écoulés, il est possible de quitter le domicile de 10h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

Les déplacements nécessaires chez le médecin ou dans tout autre établissement médical sont autorisés à tout moment à partir du premier jour d'incapacité. Il est également possible de séjourner au domicile d'une autre personne pendant les périodes de congé de maladie, mais il est nécessaire d'indiquer à la CNS le nom complet de la personne chez qui vous allez séjourner et la durée de votre séjour.

La CNS peut effectuer des contrôles de présence au domicile entre 8h00 et 21h00 dès le 1er jour d'incapacité. Lors de ces contrôles, l'inspecteur délivre une déclaration de présence ou une amende et laisse un avis de passage à l'endroit où le contrôle a été effectué. Si la personne en incapacité de travail n'est pas à son domicile lors d'un contrôle, elle doit justifier son absence dans les 3 jours ouvrables à compter de la date du contrôle.

Restrictions d'activité

Une personne en incapacité de travail ne peut pas participer à certains types d'activités ou se rendre dans certains types d'établissements :

• Activités sportives : il n'est pas possible de participer à des activités sportives, sauf indication médicale, ni d'exercer une activité incompatible avec son état de santé.
• Bars : il n'est pas possible de fréquenter un bar ou un établissement similaire.
• Restaurants : il est possible d'aller au restaurant mais seulement avec l'autorisation préalable de la CNS pour laquelle il est nécessaire d'envoyer une demande à l'aide d'un formulaire « Demande de repas à l'extérieur pendant un congé de maladie ».

Restrictions concernant les voyages à l'étranger

Il n'est possible de quitter le pays qu'avec une autorisation de la CNS, qui n'est accordée qu'en cas de maladie grave, n'est accordée que pour une certaine période et est délivrée après avis du médecin traitant et du Contrôle médical de la sécurité sociale.

En outre, la CNS peut accorder un séjour à l'étranger d'une durée maximale d'une semaine de travail, après avis du médecin traitant, exclusivement dans les cas suivants :

• En cas de maladie consolidée dans le cadre d'une procédure d'invalidité.
• Décès à l'étranger de l'un des parents ou d'un membre de la famille au premier degré ou d'un partenaire.
• Naissance d'un enfant à l'étranger.

Les demandes de congé pour séjour à l'étranger doivent être introduites auprès de la CNS au moins 3 semaines avant le départ, sauf en cas de décès ou de naissance.

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Quelle est la compensation économique pendant un congé maladie ?

Pendant un congé de maladie, vous avez droit à une indemnisation financière, mais il existe des différences en fonction du type de travail et de l'employeur :

• Travailleurs salariés : ils ont droit au maintien de leur rémunération pendant toute la durée du congé de maladie. Ce maintien est accordé par l'employeur jusqu'à la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour d'incapacité de travail pour une période de référence de 18 mois successifs et, par la suite, par la CNS.
• Employeurs indépendants : ils ont droit à une indemnisation de la CNS, mais seulement à partir de la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour d'incapacité de travail au cours d'une période de référence de 12 mois civils successifs.
• Employés du secteur public : ils ont droit au maintien de leur rémunération pendant toute la durée du congé de maladie.

Peut-on demander une prolongation ou une reprise progressive du travail ?

Si une prolongation du congé de maladie initial est souhaitée, un nouveau certificat médical justifiant la prolongation doit être envoyé à l'employeur et à la CNS dans les deux jours ouvrables précédant la date initialement prévue pour la reprise du travail.

Par ailleurs, il est possible de demander une reprise progressive du travail si celle-ci est nécessaire ou considérablement favorable à la guérison, à condition d'avoir été en incapacité de travail pendant au moins un mois sur les trois mois précédant la demande et d'être toujours malade au moment de la demande.

Cette demande comporte plusieurs étapes :

• Obtenir l'accord du médecin : un rendez-vous doit être pris avec le médecin de famille pour qu'il donne son avis et remplisse les rubriques correspondantes du formulaire « Demande de reprise progressive du travail pour raisons thérapeutiques » ainsi que pour qu'il le signe.
• Obtenir l'accord de l'employeur : il est nécessaire de demander à l'employeur de donner son accord en signant également le formulaire.
• Envoyer le formulaire à la CNS : le formulaire doit être envoyé à la CNS, complété et signé par les trois parties (médecin, employeur et patient).
• Attendre la décision : la CNS demandera au Contrôle médical de la sécurité sociale de donner son avis sur la demande. Une fois que l'inspection a rendu son avis, la CNS prend une décision et la communique au travailleur et à son employeur. Ce n'est que si la décision est positive et à partir de ce moment qu'il sera possible de procéder à la reprise progressive du travail.